1.店面人员的培训工作
美发店比较缺少的是什么？当然是人才。现在的美发店管理者都知道，在美发行业中人才的需求比钱财的需求更大。在知道自己美发店的定位后，美发店下面需要做的事情就是对美发店的人员进行培训。
对美发人的培训不仅仅是技能的培训，还需要培训他（她）的职业道德、美发、卫生、皮肤的管理等常识和熟悉化妆品、美业学等等的基础上的知识，对顾客脸型上的处理方案和执行方法的能力也是美发人所需要具备的。
2.为自己的店做出正确的定位
什么叫定位？定位就是先要想好自己的店面今后想做成什么样的美发店？那该怎么定位呢？我们一般将美发店分为中高的档次店和中低档店，其中又分成大众化店面和特色店面。中高的档次店和中低档店大家差不多都能理解，那大众化店面和特色店面呢？
我们先来说说大众化店面，顾名思义就是自己拥有的和别人的差不多一样装修、服务、宣传的美发店，也可以叫“传统店”，很多东西和别人差不多一样，这样的美发店想要有众多的顾客来源是比较困难的。
我们再来说说特色美发店，特色美发店主要体现在特色两个字上，和大众化美发店正好相反，这样的美发店更能吸引顾客进来，因为人都是好奇心比较重的，当你的美发店和别人的不一样的时候，人们都会喜欢进来一探究竟，想要弄懂有哪些好玩或实惠的事物。个人比较建议准备开美发店或已经开了美发店的朋友，可以将自己的美发店设计成有自己独特特色的美发店，这样能大大的吸引顾客进店，也能达到留住老顾客的目的。
